#Proyectos – Desarrollo personal y profesional como vía para la independencia económica

Entre los meses de diciembre de 2022 y abril de 2023, hemos estado colaborando con la Organización Regional de Mujeres Empresarias Extremeñas (ORMEX) en la ejecución del proyecto «Desarrollo personal y profesional como vía para la independencia económica». Este proyecto fue seleccionado en concurrencia competitiva dentro de la convocatoria de proyectos para el fomento de la igualdad de oportunidades de Diputación de Badajoz. En este caso, el enfoque se ha centrado en facilitar herramientas a mujeres de la provincia de Badajoz para que éstas puedan progresar en su desarrollo personal y profesional.

El proyecto ha contado con un programa formativo compuesto de 8 acciones. Las 3 primeras vinculadas al desarrollo personal y las 5 siguientes al desarrollo profesional.

Dentro del bloque de desarrollo personal, y partiendo de la idea de los 3 cerebros, se trabajó vinculando cada uno de ellos con una serie de herramientas. Al abordar el cerebro reptiliano, y partiendo de los resultados de un experimento realizado en el que se dedujo que muchas veces «lo que habíamos creído que era pereza, era agotamiento», se abordaron 10 estrategias que todas las personas pueden poner en marcha para disminuir el agotamiento. Base necesaria de partida para poder pasar a la acción.

En relación al cerebro emocional, vinculado a la amígdala, y que conecta el reptiliano con el racional, se trabajó la gestión de las emociones de dentro hacia fuera. Así, se estuvieron identificando y entrenando las diferentes competencias emocionales que existen.

Finalmente, el cerebro racional, vinculado con el córtex cerebral y que es el más reciente de todos, se relacionó con la gestión del tiempo; más allá de ello, con la toma de decisiones necesaria para realizar una buena gestión en función de las prioridades. Por un lado se estuvieron identificando los ladrones del tiempo, que no se pueden eliminar pero sí se pueden combatir; pero por otro, se estuvieron abordando vías y soluciones para minimizar el autosabotaje. El adecuado manejo de la agenda, el cuadrante de lo urgente y lo importante, la práctica de la monotarea, entre otros.

Una vez revisado este bloque, se pasó al siguiente de desarrollo profesional. En primer lugar, se estuvo abordando la búsqueda tradicional de empleo. Cómo se configura el mercado de trabajo, las premisas básicas de partida para elaborar un curriculum vitae, una carta de autocandidatura, una carta de respuesta a una oferta, la entrevista de trabajo, las pruebas psicotécnicas, los juegos de rol y otras técnicas de selección de personal que suelen utilizarse. Una vez visto esto, se pasó a trabajar en la gestión de la marca personal. Siguiendo el itinerario planteado por Andrés Pérez Ortega de las 6 P. Propósito, personalidad, público, producto, posicionamiento y promoción. Se fue trabajando en cada una de ellas, y en paralelo, se plantearon una serie de ejercicios.

La última acción formativa estuvo relacionada con la realización de trámites electrónicos. Certificados digitales, tipos que existen, registros electrónicos, facturas electrónicas y otras serie de cuestiones que en la actualidad resultan claves tanto para la realización de trámites personales como profesionales y que nos ayudan a ahorrar tiempo.

En paralelo, se trabajó en la realización de una campaña de información relacionada con todos estos temas. Se generó un blog asociado al proyecto y se realizaron una serie de acciones de comunicación.

Durante todo el tiempo, se estuvo además atendiendo las consultas que las participantes fueron haciendo por correo electrónico. Algunas de ellas, ya con ideas de montar sus proyectos.

Desde aquí, agradecemos a ORMEX la oportunidad de haber podido prestar esta asistencia técnica y a todas las personas que han participado en la formación, por su implicación e interés.

Lo escribe: PAZ HERNÁNDEZ PACHECO